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Rédaction

Peut-on être amoureux au travail ?

24 janvier 2017 à 20h19 Par Rédaction

Selon une étude, un couple sur cinq (voir 3/5 selon les études) se serait formé au travail. Mais d'un point de vue de droit: peut-on flirter entre salariés ?

On va être très clair, le code du travail n'interdit pas d’avoir une aventure avec votre collègue de bureau et ce quelque soit la différence de niveau hiérarchique.

Chez nous, d'après le code civil, chaque citoyen a le droit au respect de sa vie privée, qu’il soit en bleu de travail ou en costard-cravate. Une liberté, protégée par les lois Auroux de 1982, qui dit clairement que "la vie de couple ne relève pas de l’entreprise". Conséquence directe: votre employeur ne peut donc pas vous muter ou vous licencier pour cette raison.

Par contre si vous faites des ébats au travail, l'employeur a le droit d'y mettre fin en cas de "trouble manifeste à l’entreprise". Si votre comportement amoureux est trop démonstratif ou une scène de ménage (par exemple), votre patron (après un avertissement) peut vous faire un rappel à l’ordre.

Il peut également, en cas "d’insuffisance professionnelle"! En gros, si l’un des deux salariés ne travaille plus parce qu’il est trop absorbé par ses révêries ou au contraire sa séparation, son employeur peut alors demander son licenciement, cela arrive très rarement.

Il faut faire attention par contre quand c'est une  relation entre un employé et un supérieur hiérarchique qui donne lieu à du favoritisme "promotion canapé" , un salarié qui s’estime lésé peut intenter des poursuites aux prud’hommes!

Dernière remarque si vous travaillez dans une compagnie basée en France mais étrangère, notamment américaine : votre contrat de travail peut comporter une clause de "bonne conduite" . Un amour qu’il vaudra alors mieux, comme bien souvent en entreprise, garder pour soi.