Egalité femmes-hommes : vers des quotas dans les entreprises ?

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Les quotas en entreprise, la seule solution pour briser le plafond de verre ?
Crédit: Pixabay - photo d'illustration

18 janvier 2021 à 14h30 par Iris Mazzacurati

Le ministre de l'Economie Bruno Le Maire s'est dit favorable lundi 18 janvier à l'instauration de quotas dans les entreprises pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes, une proposition de loi en ce sens pourrait être déposée à la mi-mars.

Trouvant "infiniment regrettable" qu'une seule femme dirige une entreprise du CAC 40 et déplorant que les comités de direction ne comptent que 17% de femmes, M. Le Maire a estimé devant la délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale qu'"il faut maintenant être capable de passer la vitesse supérieure, et donc de rentrer dans une logique plus ambitieuse qui passe par des quotas".

Saluant "l'index Pénicaud" pour évaluer les écarts de rémunération entre femmes et hommes dans les entreprises ainsi que le code Afep-Medef et la loi Copé-Zimmermann de 2017 qui impose 40% de femmes dans les conseils d'administration, le ministre a constaté "que nous ne sommes pas encore parvenus à casser un certain nombre de plafonds de verre".

En outre, "les femmes sont davantage victimes de la crise économique que ne le sont les hommes", et cette crise "nous montre aussi de manière très crue que nous risquons de prendre du retard, si nous nous contentons de l'approche progressive", a encore dit M. Le Maire, plaidant pour un texte législatif "très court, très ambitieux, avec un nombre de dispositifs extrêmement limité, mais qui change vraiment la donne".

Avec les ministres du Travail Elisabeth Borne, de l'Enseignement supérieur Frédérique Vidal et de l'Egalité entre les femmes et les hommes Elisabeth Moreno, "nous poussons pour qu'il y ait une proposition de loi qui puisse être déposée dans la semaine du 15 mars", a précisé le ministre de l'Economie.

Pour M. Le Maire, "il faut sans doute tenir compte des points de départs très différents" en matière de parité entre secteurs économiques, prenant en exemple la métallurgie d'un côté, qui compte peu de femmes, et les services à la personne de l'autre.

"Je suis pour une application universelle et non-sectorisée" des mesures d'égalité, a rétorqué la présidente de la délégation aux droits des femmes, la députée LREM Marie-Pierre Rixain, qui relève que les femmes sont plus présentes dans les secteurs moins rémunérateurs.
Ce fait explique notamment selon elle qu'on passe d'un écart de salaire de 10% entre hommes et femmes à expérience et compétences égales à une différence de revenu de 25% entre les sexes dans la société française.

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