A St-Père-sur-Loire, le Super U recrute sans CV : « 100% des candidatures sont traitées » !

C’est le moment de postuler… Mais n’envoyez pas votre CV ! Le Super U de St-Père-sur-Loire a en effet adopté une stratégie de recrutement moderne. Caroline Buret, responsable RH, est dans l’entreprise depuis 18 ans. C’est elle qui est à l’origine de ce recrutement sans CV, qui se base d’abord sur la motivation des candidats : « je suis quelqu’un de très porté sur l’humain et c’est dans les valeurs de l’entreprise, de la direction. On va privilégier une motivation plutôt qu’une expérience pro ». 

Un processus qui permet de casser les à priori et laisser sa chance à tout le monde. « Ici, 100% des candidatures sont traitées par une présélection téléphonique. En fonction de ça, je juge qui je reçois ou pas », poursuit Caroline. Avant un éventuel entretien, un test de personnalité est envoyé au candidat, sur la sphère professionnelle. « Ça peut permettre au candidat de mieux se connaître. On découvre parfois qu’on a des talents cachés », explique la responsable RH.

Rejoindre le Super U de St-Père-sur-Loire, c’est intégrer une entreprise portée sur l’accessibilité, toujours à l’écoute de ses collaborateurs et de leurs besoins. La montée en compétence est très présente, ceux qui veulent évoluer peuvent être accompagnés en interne. Des « Vis ma vie » sont même organisés pour tester les postes des collègues !

Plusieurs postes sont actuellement à pourvoir :

• Vendeuse/Vendeur sur le rayon charcuterie traditionnelle
• Poste polyvalent hôtesse de caisse et location U
• Alternance licence/master pour adjoint ou manager de rayon